玻璃鋼離心風機企業(yè)是全國最大的生產(chǎn)風機的源頭，每年，都有很多媒體報道 玻璃鋼離心風機企業(yè)出現(xiàn)招工難的情況，尤其是每年春節(jié)前后。而2010年之前， 玻璃鋼離心風機生產(chǎn)企業(yè)根本不存在找不到元這樣的情況出現(xiàn)，可見用工的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了一些變化。

　　不但是員工很難招聘，而且員工的崗位穩(wěn)定性也較低，很多員工出現(xiàn)大規(guī)模的跳槽，跳槽比較頻繁。而對于一些優(yōu)秀的技術性人才， 玻璃鋼離心風機企業(yè)內(nèi)更是少之又少，這無疑是制造業(yè)在這幾年出現(xiàn)的一個巨大問題。出現(xiàn)這一情況的原因有很多，不光和企業(yè)有關系，還和社會的發(fā)展，特別是制造業(yè)的轉(zhuǎn)型是分不開的。

　　中國制造2025年規(guī)劃要求更多本領高強，技術優(yōu)秀的技術人才引進，對相關人員進行培養(yǎng)，短時間來看，達到這一要求的難度很大。很多年輕人不愿意在從事生產(chǎn)制造，相比較其他行業(yè)，生產(chǎn)制造可以突破的能力很小，前景是比較單一的。要改變這個情況，要解決企業(yè)的員工待遇低，收入低，尊榮感低等諸多情況，需要給更多的年輕人創(chuàng)造一個有光明前景的職業(yè)道路，而不是停留在傳統(tǒng)企業(yè)以生產(chǎn)產(chǎn)量為第一要素，忽略員工總體進步的這樣一種單一的模式中。

　　在制造業(yè)轉(zhuǎn)型的關鍵期， 玻璃鋼離心風機的生產(chǎn)企業(yè)需要克服重重苦難，沖破行業(yè)的低谷。